05.09.2013 19:32
Трудовые ресурсы предприятия или, иными словами, персонал представляют собой совокупность физических лиц, находящихся с предприятием в отношениях найма, регулируемых договором.
Именно от качества трудовых ресурсов зависят во многом конкурентоспособность предприятия, результаты его деятельности в целом. Основные факторы управления трудовыми ресурсами смотрите тут: http://www.syl.ru/article/76371/trudovyie-resursyi-klyuchevyie-momentyi. Степень подготовленности персонала, его квалификация, дисциплина, способность к обучению во многом определяют успех или неудачу. Это своего рода потенциал, использование которого должно быть продуманным и максимально эффективным. Ведь только персонал, в отличие от ресурсов предприятия другого вида, может потребовать изменения условий труда или зарплаты. Только люди могут добровольно расторгнуть трудовой договор и уволиться по собственному желанию, повлияв тем самым на производственный успех.
Трудовые ресурсы любого предприятия характеризуются структурой и численностью.
Численность бывает:
Структура же трудовых ресурсов зависит от квалификации персонала, его соответствия занимаемым должностям. Она определяется по совокупности различных групп работающих, выделенных по определенному признаку. Это, прежде всего, промышленный и непромышленный персонал.
К промышленному- относят тех, кто занят непосредственно производством материальных ценностей. Это–рабочие и управленческий аппарат цехов, сотрудники отделов, заводоуправление.
К непромышленному- тех, кто трудится в сфере обслуживания промышленного персонала. Сюда относятся сотрудники буфетов, столовых, подсобных хозяйств, медицинские работники и т.п.
Промышленный персонал дополнительно делится на следующие категории:
Структуру трудовых ресурсов можно анализировать и по другим признакам. В зависимости от них выделяют возрастную структуру, профессиональную, квалификационную, образовательную.
< Предыдущая | Следующая > |
---|